关于旷工解除合同要通知多少天的问题，并没有一个全国统一、固定的标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位规章制度的规定
- 自行规定与合法性：法律并未明确规定旷工的具体天数，因此用人单位可以在规章制度中自行规定。但这些规定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，且需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。
- 常见规定：实践中，常见的规定是职工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等），或者职工在一定时期内（如一个自然年度）累计旷工达到一定天数（如15天、30天等），用人单位可以解除劳动合同。但具体天数需根据用人单位的规章制度来确定。
解除劳动合同的程序
- 提前通知：在解除劳动合同之前，用人单位通常需要提前通知员工，但这一通知期限并非固定，而是可能根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。有些用人单位可能规定在发现旷工行为后立即通知，而有些则可能给予一定的宽限期。
- 内部调查与申辩：用人单位在解除劳动合同前，还应进行内部调查，听取员工的申辩，确保解除决定的合法性和合理性。
特殊情况下的处理
- 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。在这种情况下，用人单位应考虑给予员工一定的宽限期或提供其他帮助。
- 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，且对用人单位的生产经营秩序造成了严重影响，用人单位同样有权解除劳动合同。
劳动者的权益保护
- 异议处理：如果员工对用人单位的解除决定有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除决定违法或不合理。
- 赔偿请求：如果用人单位的解除决定被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。
给你的建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确规定旷工的天数界限以及解除劳动合同的程序和条件。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，并通过民主程序制定和公示告知员工。在解除劳动合同时，应遵循法定程序并保存好相关证据以避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。在面临旷工等可能引发劳动合同解除的情况时，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果认为用人单位的解除决定违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果你在处理旷工解除合同的问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。