应届毕业生与银行签订合同后，关于是否需要交违约金的问题，这主要取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同性质与违约金条款
首先，需要明确的是，应届毕业生与银行签订的合同可能是就业协议或劳动合同。
就业协议：如果签订的是三方就业协议，且协议中明确约定了合理的违约金条款，同时该条款不违反地方政策对违约金的限制（例如，有些地方规定违约金不得超过5000元），那么在毕业生违约的情况下，确实需要按照约定支付违约金。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中除了这两种情况外还约定了其他违约金条款，那么这些条款在法律上是无效的。
二、需要支付违约金的情形
只有在以下两种特定情形下，银行才有权要求毕业生支付违约金：
违反服务期约定：如果银行为毕业生提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么毕业生在违反服务期约定的情况下，需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过银行提供的培训费用。
违反竞业限制约定：如果毕业生在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并获得了经济补偿，那么在违反竞业限制约定的情况下，也需要按照约定支付违约金。
三、违约金的计算与支付
计算依据：违约金的数额应基于实际损失或银行提供的培训费用/竞业限制经济补偿来确定。如果约定的违约金低于实际损失，毕业生可以请求增加；如果过分高于实际损失，银行或毕业生都可以请求适当减少。
支付情况：只有在上述两种需要支付违约金的情形下，毕业生才需要支付违约金。而且，违约金的数额必须合理，不得超过银行的实际损失或相关费用。
四、应对策略与建议
审慎签订合同：在签订合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保充分了解并同意相关约定。
沟通协商：如果毕业生因自身原因需要违约，首先应尝试与银行沟通协商，争取减免或降低违约金数额。
法律途径：如果协商不成，毕业生可以选择劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，需要准备好充分的证据来支持自己的主张。
保留证据：如遇银行单方面更改合同内容或违约行为，毕业生应保留相关证据以便维权。
寻求法律援助：如果遇到复杂的合同纠纷或违约行为，建议及时寻求专业律师的帮助。
综上所述，应届毕业生与银行签订合同后是否需要交违约金，取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在签订合同时应审慎考虑，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的权益。