“送达十五日内”在法律上一般指的是15个自然日，而非15个工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基本原则：

   • 在法律文书中，“15日内”这一表述，除非特别指明为“工作日”，否则通常指的是15个自然日。自然日是指连续不断的24小时为一天，它包括了工作日（周一至周五）、休息日（周六、周日）以及法定节假日。

2. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：涵盖所有天数，无论是否为工作日或节假日。
   • 工作日：仅指每周的周一至周五，不包括休息日和法定节假日。

3. 具体应用场景：

   • 以劳动仲裁为例，如果仲裁机构或法院在送达通知中要求当事人在“15日内”提交答辩状或相关证据，这15日即从通知发出之日起连续计算的15个自然日，包括周末和节假日。
   • 同样，在行政处罚决定书中，如果规定违法行为人需要在“15日内”履行义务或采取补救措施，这里的“15日”也应理解为自然日。

4. 特殊规定：

   • 尽管“15日内”在大多数情况下指自然日，但在某些特定情境下，如某些特定法律法规或法律文书中，可能会特别指明“15日”为工作日。因此，在具体应用中，还需仔细查阅相关法律法规或法律文书的具体表述和上下文，以确保准确理解并遵守相应的时间要求。

5. 法律建议：

   • 当事人在面对此类时间要求时，应仔细审查相关法律文书，确保正确理解并按时履行相应义务或行使权利。
   • 如果对“15日内”的具体含义存在疑问，或者担心因误解时间要求而错过重要期限，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。

综上所述，“送达十五日内”在法律上一般默认为15个自然日，但具体含义可能因法律法规的特殊规定或法律文书的具体表述而有所不同。因此，在处理相关法律事务时，务必仔细审查相关法律文书，确保正确理解并遵守相应的时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。