在宿舍睡觉猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，一般情况下不会被认定为工伤。
二、特定情况下可视同工伤
尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。
三、非工伤情况下的补偿途径
如果宿舍猝死不被认定为工伤，仍有可能通过以下途径获得一定补偿：
人道主义补偿：
- 雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿，具体数额双方可协商确定。
保险赔偿：
- 如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。
侵权赔偿责任：
- 若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。
社会救助或慈善援助：
- 在某些地区，社会救助制度或慈善机构可能为遭遇不幸的家庭提供一定的经济帮助。
四、处理流程建议
及时报告：
- 发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。
申请工伤认定：
- 若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（用人单位应在事故发生之日起30日内，或工伤职工/其近亲属/工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
协商或诉讼：
- 若认定为工伤，按工伤保险待遇进行赔偿。
- 若不能认定为工伤，双方可就补偿问题进行协商；协商不成时，死者家属可通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。
总结：宿舍猝死是否属于工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。