口头辞退员工能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据辞退的合法性及员工具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 如果公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司辞退员工属于合法行为，此时公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不成立等，则属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金额的具体计算
赔偿金额的计算主要依据员工的工作年限和月工资标准。具体公式如下：
示例计算：
- 假设员工小李工作3年，平均月工资5000元，被违法辞退。则公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
- 假设员工小张工作7个月，平均月工资8000元，被违法辞退。则公司应支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 0.5月 \times 2 = 8000元\)（注意，这里工作年限不满一年按半年计算）。
- 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。员工小赵工作12年，月工资20000元（高于三倍标准），被违法辞退。则公司应支付的赔偿金为：\(15000元/月 \times 12月 \times 2 = 360000元\)（注意，这里月工资按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年）。
三、特殊情况下的赔偿
- 高薪员工：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿金。但若公司无法证明或辞退理由不成立，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
四、维权途径与建议
- 收集证据：公司口头辞退不具有法律效力，员工应要求出具书面解除劳动合同通知。若公司拒绝，员工应收集相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以证明公司辞退事实。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求说明辞退原因并协商赔偿事宜。保留协商记录，如达成一致，签订书面协议。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位违法行为。劳动监察部门将调查并责令改正，查证属实可对用人单位进行处罚。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并根据双方陈述和证据裁决。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：口头辞退员工能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据辞退的合法性及员工具体情况来确定。员工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。