关于法定节日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日加班工资的计算是严格依据《中华人民共和国劳动法》来执行的。根据该法第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的基本法律依据。

接下来，我们来看具体的计算公式和参数说明：

法定节假日加班工资的计算公式为： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，有几个关键参数需要明确：

1. 加班工资的计算基数：

   • 这个基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
   • 如果既无劳动合同约定也无集体合同约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

现在，我通过一个具体的例子来帮助您理解这个计算过程：

假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资，这是法律明确规定的。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

最后，我想强调的是，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应了解自身的权利，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。希望这个解答能对您有所帮助。