结论：残疾人在企业上班不提前退休是完全可行的，但具体是否选择提前退休需根据个人实际情况及当地政策规定来决定。

分析说明：

1. 提前退休的条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，残疾人在特定条件下可以提前退休。这通常要求残疾人达到一定的年龄和工龄标准，并且经医院出具证明，由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。同时，养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）也需达到一定标准，如15年。
   • 对于工伤残疾的工人，若被鉴定为一级至四级伤残，虽然并非严格意义上的“提前退休”，但可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。待达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

2. 不提前退休的选择：

   • 残疾人完全有权选择不提前退休，继续在企业工作。这取决于个人的职业规划、健康状况、经济需求以及个人意愿等多种因素。
   • 如果残疾人认为自己的身体状况和工作能力允许，且希望继续获得工作收入和职业发展机会，那么不提前退休是一个合理的选择。

3. 地域与单位性质的差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同性质的企业对于残疾人的退休政策可能存在差异。因此，在做出决定前，残疾人应详细了解当地政策规定以及所在企业的具体退休政策。
   • 对于私企员工，通常需遵循国家统一的退休年龄规定，即男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，除非有特别的地方政策允许提前退休。

行动建议：

• 了解政策：残疾人应首先了解当地关于残疾人退休的政策规定，包括提前退休的条件、流程以及待遇等。
• 评估自身情况：结合自己的年龄、工龄、健康状况、经济需求以及个人意愿等因素，评估是否适合提前退休。
• 咨询企业人事部门：向所在企业的人事部门咨询具体的退休政策，了解企业对于残疾人退休的具体要求和流程。
• 做出决定：根据政策规定和自身情况，做出是否提前退休的决定。如果决定不提前退休，可以继续在企业工作；如果决定提前退休，则需按照当地政策规定和企业要求办理相关手续。

法律后果：

• 如果残疾人选择不提前退休并继续在企业工作，将享受正常的工资待遇和职业发展机会。
• 如果残疾人选择提前退休并符合相关条件，将享受相应的退休待遇，包括养老金等。但需要注意的是，提前退休可能会影响养老金的领取金额和领取时间等。

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