央企员工嫖娼被抓后，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 央企作为国有企业，通常会有严格的员工行为规范和纪律处分条例。这些规章制度中往往会明确规定，员工如有违法违纪行为，包括嫖娼等，将受到相应的纪律处分，甚至可能包括开除。
   • 因此，如果央企的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，且规定应予以开除，那么员工在嫖娼被抓后，很可能会面临被开除的后果。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚，如拘留、罚款等。但这并不直接等同于会被开除公职或工作。
   • 然而，如果员工的嫖娼行为被认定为严重违反社会公德或职业道德，或者造成了恶劣的社会影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括央企）是有权解除劳动合同的，即开除员工。

3. 具体情节与后果的角度：

   • 除了考虑企业规章制度和法律法规外，还需要考虑员工嫖娼的具体情节和后果。例如，如果员工是初犯，且情节较轻，没有造成恶劣影响，那么企业可能会考虑给予一定的纪律处分，但不一定开除。
   • 相反，如果员工是多次嫖娼，或者嫖娼行为被媒体曝光，造成了恶劣的社会影响，那么企业很可能会选择开除员工，以维护企业形象和声誉。

4. 员工态度与改正意愿的角度：

   • 在处理此类事件时，员工的态度和改正意愿也是企业考虑的重要因素。如果员工能够认识到自己的错误，积极配合企业的处理，并表现出真诚的改正意愿，那么企业可能会考虑给予一定的宽大处理。
   • 相反，如果员工态度恶劣，拒不认错，或者试图掩盖事实真相，那么企业很可能会选择严厉处理，包括开除。

建议：

• 如果你或你身边的人是央企员工，且不幸涉及嫖娼行为，建议首先积极配合警方的调查和处理，同时尽快与企业沟通，了解企业的规章制度和纪律处分条例，以便做好应对准备。
• 在处理过程中，要保持诚恳的态度，积极承认错误，并表现出真诚的改正意愿。这有助于减轻企业的处罚力度，甚至可能避免被开除的后果。
• 如果你对企业的处理决定有异议，或者认为企业的处理违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，央企员工嫖娼被抓后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。