合伙人退休后的分配问题，主要取决于合伙协议的约定以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 合伙协议有明确约定
   如果合伙协议中已经对合伙人退休后的分配方式作出了明确规定，比如规定了退休合伙人可以按照出资比例、贡献大小或其他约定方式分配利润或资产，那么应当优先按照合伙协议的约定执行。这种情况下，分配方式相对明确，减少了争议的可能性。

2. 合伙协议没有明确约定
   如果合伙协议中没有对退休后的分配作出明确规定，那么就需要根据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规的规定来处理。一般来说，可以考虑以下几种方式：

   • 协商分配：合伙人之间可以协商确定退休合伙人的分配方式，比如按照其出资比例、在合伙企业中的贡献大小等因素进行分配。
     
   • 退伙结算：根据《合伙企业法》的规定，合伙人退伙时，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
     
   • 继续参与分配：如果退休合伙人仍然对合伙企业有贡献，比如提供技术咨询、管理经验等，那么也可以考虑让其继续参与一定期限内的利润分配，但具体方式和比例需要合伙人之间协商确定。

3. 特殊情况下的分配
   如果退休合伙人存在违反合伙协议或法律法规的行为，比如擅自泄露合伙企业商业秘密、挪用合伙企业资金等，那么其他合伙人可以根据相关规定，减少或取消其应得的分配份额，并要求其承担相应的法律责任。

建议：为了避免退休后分配问题的争议，建议合伙人在签订合伙协议时，就明确约定好退休后的分配方式、条件等条款。如果已经发生了争议，建议尽快通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护合伙企业的稳定和各合伙人的合法权益。

如果您有具体的合伙协议内容或相关情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。