在回答您关于“用人单位是否可以开除孕妇”的问题时，我们首先要明确的是，在大多数情况下，用人单位不能随意开除孕妇，因为我国法律对孕期女性提供了特别的保护。

法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有不被随意解除劳动合同的特殊保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这一规定的目的是确保怀孕女职工的身体和生活稳定，保障母婴健康，并维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

特殊情况下的劳动合同解除

尽管有上述保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，劳动合同的解除是基于员工的过错或不当行为，而非仅仅因为其怀孕。

违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定，在不具备法定解除情形时开除孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

建议与措施

对于孕妇而言，如果认为自己受到了不公平的对待或权益被侵犯，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议；
2. 收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需；
3. 法律途径维权：协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在对待孕期女职工时应严格遵守相关法律法规，不得随意开除。同时，孕期女职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取适当的法律措施保护自己的合法权益。