结论前置：
- 离职证明中写负面评价是违法的，用人单位应确保离职证明的客观性和公正性。
- 劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时出具的离职证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些规定强调了离职证明的内容应当客观、真实，并限于法定事项，未包括对员工的主观评价，尤其是负面评价。
劳动者权益保护：
- 离职证明是劳动者后续就业的重要证明文件，若用人单位在离职证明中加入不实或负面内容，可能损害劳动者的名誉权、再就业权等合法权益。例如，不实指责员工工作态度不认真或经常旷工等，这些评价可能降低劳动者在社会公众中的声誉和评价，构成对劳动者名誉权的侵害。
- 同时，负面评价还可能涉及劳动者的个人隐私信息，如提及因疾病无法胜任工作等，这构成了对劳动者隐私权的侵犯。
法律责任与后果：
- 如果用人单位在离职证明中违法添加负面评价，给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿因此遭受的经济损失。
- 在实际操作中，若劳动者因离职证明中的负面评价而未能获得新的工作机会，且能证明这些评价是虚假的，那么原企业需为劳动者因此遭受的经济损失承担赔偿责任。
劳动者权益保护与应对措施：
要求重新出具离职证明：
- 劳动者在收到含有负面评价的离职证明后，有权要求公司重新出具符合法律规定的离职证明，确保其内容客观、真实，不含负面评价。
投诉与仲裁：
- 如遇公司不改正或不依法出具离职证明的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，维护自己的合法权益。
- 劳动者可以请求有关部门责令或判令公司为其重新出具符合要求的离职证明，以确保后续就业的顺利进行。
赔偿请求：
- 如果劳动者因离职证明中的负面评价而遭受了经济损失，如因无法及时入职新单位而导致的工资损失等，劳动者有权要求原企业进行赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在出具离职证明时，应严格遵守相关法律法规，确保内容的准确性和公正性。避免在离职证明中添加任何负面评价，以免引发劳动纠纷，影响企业声誉及未来人才招募。
- 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对内容，如发现不实或负面信息，应及时向用人单位提出异议并要求更正。若用人单位拒绝更正，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
离职证明作为劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式证明，其内容应客观、公正，不得包含任何负面影响。用人单位应依法出具离职证明，保障劳动者的合法权益；劳动者也应积极维护自己的权益，确保离职证明的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。