您好，关于哪些岗位需要签订竞业协议的问题，这主要取决于岗位的性质以及员工是否掌握企业的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。
首先，竞业限制的适用对象并非所有劳动者，而是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体来说：
高级管理人员：这通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这些人员由于职位较高，往往能够接触到公司的核心商业秘密和战略决策，因此需要签订竞业协议。
高级技术人员：如研究与开发人员等，他们掌握企业的技术秘密，对企业的产品模式和经营方案也有深入了解。这些技术秘密是企业的重要资产，因此高级技术人员也需要签订竞业协议以保护企业的利益。
掌握特定信息负有保密义务的人员：这包括涉及销售、财务、人力资源等敏感信息的岗位。如果用人单位能够举证证明这些劳动者知悉或可能接触商业秘密，那么他们也需要签订竞业协议。
重点考量因素： 在认定劳动者是否属于竞业限制人员范围时，应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密或者与知识产权相关的保密事项。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。
法律后果： 如果用人单位与不符合竞业限制适用对象的劳动者签订了竞业限制协议，并且劳动者未履行竞业限制义务，用人单位主张劳动者承担竞业限制违约责任的，人民法院将依法不予支持。
竞业限制期限与经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年，并且在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。
综上所述，并非所有岗位都需要签订竞业协议，而是根据岗位的性质和员工是否掌握企业的商业秘密或与知识产权相关的保密事项来决定。如果您对自己的岗位是否需要签订竞业协议有疑问，建议您咨询公司的法律顾问或人力资源部门以获取更准确的解答。