违反竞业禁止的法律后果严重，具体责任取决于违反方的身份及违约情形，可能涉及支付违约金、赔偿损失、继续履行或解除竞业限制协议、竞业限制期限顺延以及承担刑事责任等。以下是对这些后果的详细分析：

一、劳动者违反竞业禁止的法律后果

1. 支付违约金

   • 若竞业禁止协议合法有效，劳动者违约需按约定支付违约金。违约金的数额通常事先约定，并会综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的岗位重要性及违约可能带来的损失等因素。
   • 示例：假设劳动者与用人单位签订的竞业禁止协议中约定违约金为50万元，劳动者违约后，需按此数额支付违约金。

2. 赔偿损失

   • 劳动者还需赔偿因违约给用人单位造成的直接和间接经济损失，包括调查费、律师费等合理费用。损失赔偿范围广泛，旨在弥补用人单位因违约行为所遭受的全部损失。
   • 示例：若劳动者违约导致用人单位客户流失，造成直接经济损失100万元，且用人单位为调查此事支付了10万元的调查费和律师费，劳动者需赔偿总计110万元。

3. 继续履行义务

   • 用人单位有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业禁止义务。这通常通过法院发出禁令或双方协商实现。

4. 协议解除与期限顺延

   • 用人单位可根据违约情况解除竞业限制协议，但解除并不免除此前的违约责任。若劳动者多次违反竞业限制约定，用人单位有权将竞业限制期限顺延。
   • 示例：若劳动者在竞业限制期限内多次违反约定，用人单位可将剩余竞业限制期限顺延一年，以保护自身权益。

5. 刑事责任

   • 若劳动者在违反竞业禁止过程中非法获取、披露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密，造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 示例：若劳动者通过不正当手段获取原单位商业秘密并出售给竞争对手，导致原单位遭受重大经济损失，该劳动者可能因侵犯商业秘密罪被判处刑罚。

二、公司董事、监事、高级管理人员违反竞业禁止的法律后果

• 根据《中华人民共和国公司法》，此类人员执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。这包括因违反竞业禁止规定而给公司带来的直接和间接经济损失。

三、公司违反竞业禁止的法律后果

• 若公司未履行竞业协议中的补偿支付义务，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可行使合同解除权，免除相应义务。同时，公司还可能因违约行为而承担向劳动者支付违约金等法律责任。

四、劳动争议处理中的影响

• 在劳动争议案件中，劳动者违反竞业禁止的行为可能对其其他权益主张产生不利影响。例如，工资、经济补偿等诉求可能受到更严格的审查，甚至可能因此被驳回或减少金额。

总结与建议：

竞业禁止是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要法律制度。无论是劳动者、公司董事、监事、高级管理人员还是公司本身，都应严格遵守竞业禁止规定，以避免可能的法律责任和经济损失。在签订竞业禁止协议时，双方应明确约定违约责任、赔偿范围及竞业限制期限等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。若遇到竞业禁止相关的法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。