结论前置：自离后，劳动者仍有权获得已付出劳动的工资，用人单位不得以自离为由拒绝支付。但需注意，若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额需合理且符合法律规定。
一、自离后工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，自离后，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。
二、自离后工资支付的具体情况
基本工资支付：
- 劳动者自离前已经为用人单位提供了正常劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。
- 工资计算通常按照劳动者实际工作的天数进行，自离前已工作的天数应计入工资支付范围。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。
三、自离后如何维护工资权益
面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并听取用人单位的意见和建议。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 某劳动者因个人原因自离，未提前通知用人单位。用人单位以自离为由拒绝支付最后一个月的工资。劳动者通过协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提供了考勤记录和工资条等证据。劳动监察部门调查后，责令用人单位支付工资及一定的赔偿金。
法律建议：
- 劳动者在自离前，应尽可能与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应保留好相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，积极采取合法手段维护自己的权益。
综上所述，自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。