面对物业工作中被业主辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
保持冷静，避免冲突升级：
- 在遭遇辱骂时，首要的是保持冷静，不要与业主发生直接的肢体或言语冲突。冲突升级可能不仅无法解决问题，还可能让你陷入更不利的境地。
记录辱骂情况：
- 尽可能详细地记录辱骂发生的时间、地点、辱骂内容以及在场的其他人员等信息。这些记录将作为后续维权的重要证据。
- 如果可能，使用手机或其他设备录制辱骂过程，但需注意在录制过程中不要侵犯他人隐私或违反法律法规。
向公司报告：
- 及时将辱骂情况报告给你的上级或公司的人力资源部门。公司有责任保护员工的合法权益，并可能采取相应的措施来处理此事，如与业主沟通、提供心理支持等。
考虑法律途径：
- 名誉权受损：如果辱骂行为严重损害了你的名誉权，你可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼，要求业主停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。你可以向公安机关报案，要求对业主进行治安管理处罚。
寻求心理支持：
- 遭遇辱骂可能会对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。因此，寻求心理支持是非常重要的。你可以与公司的人力资源部门沟通，看是否可以提供心理咨询服务，或者自行寻找专业的心理咨询师进行咨询。
加强沟通与培训：
- 作为物业人员，与业主的良好沟通是减少冲突的关键。你可以参加相关的沟通技巧培训，提高与业主沟通的能力，以更好地处理类似情况。
- 同时，公司也可以定期组织员工培训，提高员工对辱骂等不当行为的应对能力，并强调员工权益保护的重要性。
在处理此类情况时，还需注意以下几点：
- 保持专业态度：无论业主如何辱骂，你都应保持专业态度，不轻易被情绪左右。
- 及时寻求帮助：如果你感到无法独自处理此事，应及时向同事、上级或专业人士寻求帮助。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定等，以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对辱骂等不当行为时，你有权维护自己的尊严和权益。不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，采取适当的措施来保护自己。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。