您好，遇到无故扣工资的情况，虽然从法律角度来说，这并不直接属于公安机关的管辖范围，因此单纯报警可能并不能直接解决工资被扣的问题。不过，别担心，您仍然有多种有效的途径来维护自己的合法权益。

首先，我建议您向当地的劳动监察部门投诉。这是处理此类问题最直接且常用的方式。您需要准备好一些关键材料，比如身份证、劳动合同、工资支付记录等，然后到当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果查实用人单位确实存在无故扣工资的违法行为，他们会责令用人单位限期改正，并补发工资差额。如果用人单位逾期未改，还可能会面临罚款等处罚。

其次，如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题比较复杂，比如需要确认劳动关系等，您还可以申请劳动仲裁。您需要在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，比如考勤记录、银行流水等。仲裁委将根据《劳动争议调解仲裁法》来审理案件，并作出具有法律效力的裁决书。如果用人单位拒不执行裁决书，您还可以向法院申请强制执行。

最后，如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您还可以提起诉讼。您需要在收到仲裁裁决书后十五日内，向人民法院提起诉讼，并提交起诉状及证据清单。法院将依据《民事诉讼法》来审理案件，并作出判决书。判决书生效后，您可以通过司法强制手段来保障自己的权益实现。

在处理这类问题时，我还建议您注意以下几点：一是要及时收集并保存好关键证据材料，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些都能证明您的劳动关系及薪资标准；二是要注意时效要求，劳动仲裁需在知道权益受损后一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后十五日内提起；三是在采取法律手段前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，看看问题是否能够通过内部调解解决。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。