结论前置：
- 一般情况下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。若按此换算，在特殊情况下（每日加班3小时），每周加班时间最多理论上可达9小时（但需确保整月累计不超36小时，且每日不超3小时）。不过，更常见的理解是，在每日加班1小时的情况下，每周加班时间最多为5小时。
- 特殊情况不受限：在发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等特定情形下，延长工作时间不受上述规定的限制。
详细分析：
一、标准工作时间与加班的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；这是最常见的加班情况，若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时。
二、特殊情况下的加班时间限制
在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这是对加班时间的特殊限制，旨在保护劳动者的身心健康。
- 周加班时间的换算：虽然法律没有直接规定每周的加班上限，但通过每月三十六小时的总限制，我们可以进行大致的换算。若一个月按大致4周计算，且假设每周有3天加班（每日3小时），则理论上每周加班时间上限接近9小时（3小时/天 × 3天/周）。但需注意，这只是一个理论上的换算，实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制。
- 更常见的理解：在每日加班1小时的情况下（这是更常见且符合一般生产经营需要的加班情况），每周加班时间最多为5小时（1小时/天 × 5天/周，假设每周工作5天）。
三、不受加班时间限制的特殊情况
在以下特定情况下，延长工作时间不受上述规定的限制：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
四、加班费的支付
用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。具体支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、法律建议
- 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排工作时间与加班，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。在特殊情况下需延长工作时间时，应确保符合法律规定的条件，并及时支付加班费。
- 劳动者：应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，关于每周加班时间的规定既明确了标准工时与加班时长的限制，也规定了加班费的支付标准及特殊情况下加班的例外情形。希望这些信息能对你有所帮助。