合同纠纷是否包含在劳动仲裁中，主要取决于合同的性质。具体来说：

1. 劳动合同纠纷适用劳动仲裁

   • 定义与性质：劳动合同纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，它直接关联到劳动关系的确认和劳动权利义务的履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且该法明确列举了适用劳动仲裁的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 处理流程：发生劳动争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类争议的前置程序。未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。

2. 其他合同纠纷不适用劳动仲裁

   • 定义与性质：其他合同纠纷，如买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、借款合同纠纷等，属于民事合同纠纷范畴，它们不涉及劳动关系的确认和劳动权利义务的争议。
   • 法律依据：这类合同纠纷通常依据《民法典》等相关法律法规处理，不属于劳动仲裁的受案范围。
   • 解决途径：对于其他合同纠纷，当事人可以通过协商、调解、向人民法院提起诉讼等方式解决。如果合同中有有效的仲裁条款约定了商事仲裁机构，当事人也可以向该仲裁机构申请仲裁（商事仲裁）。

举例说明：

• 假设你是一名员工，与用人单位因工资支付问题产生争议，这属于劳动合同纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 假设你是一名房东，与租客因租金支付问题产生争议，这属于租赁合同纠纷，你不应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应通过民事诉讼或商事仲裁（如果合同中有约定）等方式解决。

法律建议：

• 在处理合同纠纷时，当事人应首先明确合同的类型，然后根据相关法律法规选择合适的解决途径。
• 对于劳动合同纠纷，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于其他类型的合同纠纷，则应通过民事诉讼、商事仲裁等途径解决，确保纠纷处理的公正性和效率性。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。