针对您提出的“职工合同期满，单位不续签是否需要提前通知员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即告终止。法律并未明确强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。然而，从保障劳动者权益、减少纠纷以及体现企业社会责任的角度出发，用人单位通常会选择提前以书面形式通知劳动者。

二、提前通知的实践与建议

1. 提前通知的必要性：

   • 尽管法律未明确规定，但提前通知劳动者不续签的决定，有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。
   • 提前通知也是企业社会责任的体现，有助于维护企业的良好形象和声誉。

2. 提前通知的时间：

   • 提前通知的时间可能因地区或劳动合同中的具体约定而异。通常，用人单位会提前30天至60天不等通知劳动者。
   • 若劳动合同或地方性劳动法规中有明确规定提前通知的时间，用人单位应严格遵守。

3. 书面通知的形式：

   • 用人单位应以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定。
   • 通知中应包含工资结算、福利待遇截止日期及工作交接等相关事宜，以确保劳动者能够清楚了解后续安排。

三、经济补偿与离职手续

1. 经济补偿：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 离职手续：

   • 劳动者在接到不续签通知后，应按用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。
   • 用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如有）。
   • 用人单位还应为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

四、未提前通知的后果

若用人单位未按规定提前通知劳动者不续签的决定，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的经济补偿，通常相当于一个月的工资作为代通知金。但需注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。

五、总结与建议

综上所述，虽然法律未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者，但出于保障劳动者权益、减少纠纷及体现企业社会责任的考虑，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者在接到不续签通知后，也应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作的顺利交接。