绩效工资是否算入加班工资基数，需根据具体情况综合判断，以下提供详细分析：

1. 一般原则与劳动合同约定

   • 加班费的计算基础通常是正常工作时间工资。若劳动合同中明确约定绩效工资为正常工作时间工资的一部分，那么绩效工资应当纳入加班费基数。例如，劳动合同中写明“月工资包括基本工资2000元及绩效工资1000元，加班费计算基数为月工资总额”，则绩效工资应计入加班费基数。

2. 绩效工资的性质

   • 固定发放的绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，数额相对稳定，不随工作业绩大幅波动，它本质上与基本工资类似，应作为加班费计算基数的一部分。比如，公司规定每月固定发放绩效工资800元，这部分应计入加班费基数。
   • 与工作业绩高度挂钩的浮动绩效工资：当绩效工资主要根据员工的工作成果、业绩考核等因素浮动发放，且波动频繁和明显时，此类绩效工资具有不确定性，通常不计入加班费基数。例如，销售人员的绩效工资根据销售额提成，销售额高时绩效工资高，销售额低时绩效工资低，这种浮动绩效工资一般不计入加班费基数。

3. 地方法律法规的影响

   • 各地对于加班费计算基数的具体规定可能有所不同。有的地方明确规定，加班费计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同或其他相关规定确定；但均不得低于当地最低工资标准。因此，在判断绩效工资是否计入加班费基数时，还需考虑当地的具体规定。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同与薪酬制度：员工在面临此问题时，应首先查阅劳动合同中关于工资的约定，并了解公司具体的薪酬制度，明确绩效工资的性质和发放方式。
   • 咨询与沟通：若对劳动合同或薪酬制度有疑问，建议咨询公司人事部门，了解公司对于加班费计算基数的具体规定。
   • 维护自身权益：若认为公司未按照法律规定或劳动合同约定计算加班费，员工可以与公司进行协商，要求公司补发加班费。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设员工小张的劳动合同中约定月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元（固定发放）。若小张在周末加班一天，公司应按照不低于月工资5000元的200%支付加班费，即至少支付1000元加班费（不考虑其他扣除因素）。
• 若员工小李的绩效工资根据销售业绩浮动发放，某月销售业绩好，绩效工资为5000元，基本工资为3000元。但劳动合同中未明确约定绩效工资计入加班费基数，且当地规定加班费计算基数以基本工资为准，则小李该月的加班费计算基数应为3000元。

总结：绩效工资是否算入加班工资基数并非一成不变，而是需根据劳动合同、绩效工资的性质以及当地法律法规来综合判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时通过咨询、协商或法律途径来维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。