针对您提出的“家居公司倒闭所欠的工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司倒闭后，您对于欠付的工资是享有法律上的优先受偿权的，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律依据上来看：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司倒闭并不构成拖欠工资的理由，公司仍需依法支付欠付的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也提供了相关保障。当公司被宣告破产等情况导致劳动合同终止时，公司需支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

3. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条更是明确规定了破产财产的清偿顺序。其中，职工工资、医疗补助、抚恤费用及社保费用等处于优先地位，这意味着在清算公司财产时，您的工资将得到优先支付。

接下来，我为您提供一些实操建议，帮助您更好地维护自己的权益：

1. 协商：您可以首先尝试与公司管理层或清算组进行友好协商，要求他们尽快解决工资问题。这是最直接、最快捷的方式。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付欠付的工资。

3. 申请支付令：作为快速有效的手段，您可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求公司限期支付。

4. 劳动仲裁：如果公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会进行调解或裁决，要求公司支付工资及相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的权益。

在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。您需要妥善保管好所有能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是您成功维权的关键。

综上所述，公司倒闭后拖欠工资的问题，您不仅享有法律上的明确保护，还拥有多种有效的维权途径。希望这些建议能帮助您更好地解决问题，维护自己的合法权益。