实际施工人的工人受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况进行判断，主要分为以下几种情况：

1. 实际施工人与工人之间存在劳动关系：

   • 若实际施工人具备用工主体资格，且与工人之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。此时，赔偿责任主要由实际施工人承担，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。若实际施工人符合用人单位的定义，则应承担工伤保险责任。

2. 实际施工人与工人之间不存在劳动关系，但存在雇佣关系：

   • 若实际施工人不具备用工主体资格，或虽具备但未与工人签订劳动合同，但工人受实际施工人雇佣从事工作，那么工人受伤可能构成提供劳务者受害责任纠纷。此时，赔偿责任根据双方过错程度进行分担。若工人无过错，则实际施工人应承担全部赔偿责任；若工人存在过错，则根据过错程度减轻实际施工人的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 实际施工人挂靠有资质的单位进行施工：

   • 若实际施工人挂靠有资质的单位进行施工，且工人受伤发生在施工过程中，那么被挂靠单位可能因未尽到安全管理责任而承担连带赔偿责任。此时，工人可以选择向实际施工人或被挂靠单位主张赔偿，也可以同时向两者主张赔偿。
   • 法律依据：虽然具体法律依据可能因地区和具体案情而异，但一般原则是被挂靠单位作为名义上的施工单位，应对施工现场的安全管理负责。若因被挂靠单位的管理疏忽导致工人受伤，被挂靠单位应承担相应的赔偿责任。

4. 存在第三方侵权导致工人受伤：

   • 若工人受伤是由第三方侵权行为导致的，如施工现场的机械设备故障、其他施工人员的过失行为等，那么工人可以向侵权方主张赔偿。此时，实际施工人若已尽到安全管理责任，则不承担赔偿责任；若未尽到安全管理责任，则可能根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

建议：

• 对于实际施工人而言，应确保与工人之间签订明确的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利义务关系，以减少纠纷发生的可能性。
• 在施工过程中，实际施工人应加强安全管理，确保施工现场的安全设施完备、操作规程明确，以降低工人受伤的风险。
• 若工人受伤，实际施工人应积极协助工人进行工伤认定和赔偿申请，或根据双方过错程度进行协商赔偿，以维护工人的合法权益和自身的声誉。

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