结论：安装电梯款一般不可以以工资形式付款，这种支付方式在法律上通常不被认可，且可能引发一系列法律问题。

分析说明：

1. 工资的法律定义与性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的经济往来。
   • 工资支付通常遵循固定的周期（如月薪、周薪等），且支付金额与劳动者提供的劳动量、质量等直接相关。

2. 安装电梯款的性质：

   • 安装电梯款通常属于工程款或服务费范畴，是安装公司或个人因提供电梯安装服务而应获得的报酬。
   • 这种款项的支付通常与工程进度、完成质量等挂钩，而非与劳动者的个人劳动量直接相关。

3. 以工资形式支付安装电梯款的法律问题：

   • 混淆法律关系：将安装电梯款以工资形式支付，可能混淆劳动关系与服务合同关系，导致法律关系的混乱。
   • 税务问题：工资支付通常涉及个人所得税的代扣代缴，而工程款或服务费则可能涉及不同的税务处理方式。以工资形式支付安装电梯款可能导致税务处理不当，引发税务风险。
   • 劳动权益保障：如果安装电梯的人员被错误地归类为劳动者，并因此以工资形式获得报酬，那么他们可能无法享受到应有的劳动权益保障，如社会保险、工伤保险等。
   • 合同履行问题：安装电梯通常涉及签订服务合同或工程合同，合同中会明确约定款项的支付方式、时间等。以工资形式支付可能违反合同约定，导致合同履行问题。

4. 合法支付方式：

   • 安装电梯款应按照服务合同或工程合同的约定进行支付，通常是通过银行转账、支票等合法方式进行。
   • 支付时应确保款项的用途明确，避免与工资等劳动报酬混淆。

行动建议：

• 如果您是安装电梯的一方，建议与对方明确约定款项的支付方式、时间等，并确保按照合同约定进行支付。
• 如果您是支付安装电梯款的一方，同样应确保按照合同约定进行支付，并避免将款项以工资形式支付给安装人员。
• 如果双方对支付方式存在争议，建议咨询专业律师或相关机构，以寻求合法、合理的解决方案。

法律后果提示：

• 如果以工资形式支付安装电梯款，可能面临税务处罚、合同违约等法律风险。
• 在极端情况下，如果这种支付方式被认定为逃避劳动法规的行为，还可能面临更严重的法律后果。