在公司内部群骂领导，一般情况下不会直接涉嫌刑事犯罪，但可能涉及民事侵权或违反公司规章制度，若情节严重，也可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、民事侵权角度

1. 侵犯名誉权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的人身权利受法律保护，名誉权作为人身权利的一部分，同样受到法律的保护。
   • 若在公司内部群中骂领导，且言论包含对领导名誉的诋毁、侮辱或捏造的事实，且该传播行为足以导致领导社会评价降低，则可能构成对名誉权的侵犯。
   • 领导有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 侵犯隐私权（如涉及）：

   • 若骂领导的言论中涉及领导的私密信息，如个人生活细节、家庭状况等，且未经领导同意，则可能构成对隐私权的侵犯。
   • 领导同样有权要求侵权人承担相应的民事责任。

二、违反公司规章制度角度

• 公司内部群是公司内部沟通的平台，员工在使用时应遵守公司的规章制度。
• 若公司规章制度中明确禁止员工在公司内部群中发表侮辱性言论，则骂领导的行为可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、刑事犯罪角度（情节严重时）

1. 侮辱罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪。
   • 若在公司内部群中骂领导，且言论公然、恶劣，对领导的名誉造成严重损害，情节严重，则可能触犯侮辱罪。
   • 侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，即领导需要自行向法院提起诉讼，法院才会受理。

2. 诽谤罪：

   • 若骂领导的言论中包含捏造的事实，且该事实足以损害领导的名誉，情节严重，则可能构成诽谤罪。
   • 诽谤罪同样属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

法律建议

• 谨慎发言：在公司内部群中发言时，应谨慎选择言辞，避免使用侮辱性、攻击性的语言，以免侵犯他人的合法权益或违反公司规章制度。
• 了解规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而受到处罚。
• 寻求法律帮助：若因骂领导而面临民事纠纷或刑事指控，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然在公司内部群骂领导一般不会直接涉嫌刑事犯罪，但可能涉及民事侵权或违反公司规章制度。若情节严重，也可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。因此，建议员工在公司内部群中发言时保持谨慎和尊重，避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。