在国有煤矿上班十年，即使是合同工，工龄也是可以计算的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它对于劳动者的权益，如带薪年休假、经济补偿、养老金等，都有着重要的影响。
   • 在计算工龄时，无论劳动者是正式工还是合同工，只要其与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作，那么这段时间都应当被计入工龄。

2. 合同工与工龄的关系：

   • 合同工，即与用人单位签订劳动合同的劳动者。在劳动合同期间，合同工享有与正式工同等的劳动权益，包括工龄的计算。
   • 因此，你在国有煤矿上班的十年，作为合同工，这段时间是应当被计入工龄的。

3. 工龄的证明与认定：

   • 工龄的证明通常依赖于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件。这些文件能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作年限。
   • 如果你需要证明自己的工龄，可以向用人单位申请出具相关证明文件，或者通过查询自己的社保缴纳记录来确认。

4. 工龄对劳动者权益的影响：

   • 工龄的长短直接影响到劳动者的带薪年休假天数、经济补偿金额以及养老金的领取等。例如，根据《职工带薪年休假条例》，工龄越长，带薪年休假的天数就越多。
   • 在经济补偿方面，工龄也是计算经济补偿金额的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并且工龄越长，经济补偿的金额就越高（在不超过社平工资3倍的情况下）。

建议：

• 如果你对自己的工龄有疑问，或者需要证明自己的工龄以享受相关权益，建议及时与用人单位沟通，要求出具相关证明文件。
• 同时，你也可以保留好自己的劳动合同、工资单等文件，以备不时之需。

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