确认企业股权激励是否合法，主要需从以下几个方面进行考量：
股权激励计划的合法性基础：
- 股权激励作为公司激励和留住核心人才的重要手段，其合法性首先来源于《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的明确规定。公司在进行股权激励时，必须确保计划内容不违反法律、行政法规的强制性规定，如不得损害公司、股东或债权人的利益。
激励对象的范围合规性：
- 根据《公司法》及相关规定，股权激励的激励对象通常包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。公司需确保激励对象的选择符合法律法规的规定，避免将不符合条件的人员纳入激励范围。
- 特殊情形：对于国有控股上市公司，激励对象范围需依据相关国资监管规定进一步明确和规范；独立董事和监事通常不被包括在激励对象范围内；外籍员工如果担任关键职位，也可以成为激励对象，但需符合相关法律法规的规定。
股份来源与回购程序的合规性：
- 公司为实施股权激励计划而回购本公司股份的，必须遵守《公司法》关于股份回购的规定，如回购股份数量不得超过公司已发行股份总额的百分之十，且应当在三年内转让或者注销。
- 回购程序需合法合规，包括经过三分之二以上董事出席的董事会会议决议，并依照公司章程的规定或者股东大会的授权进行。上市公司还需依照《证券法》的规定履行信息披露义务。
股份转让的合规性：
- 股权激励计划中涉及的股份转让，必须严格遵守《公司法》关于股份转让的规定，包括内部转让和外部转让的程序要求。
- 对于董事、监事、高级管理人员，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，且离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。这一规定旨在保障公司股权结构的相对稳定。
其他相关规定的遵守：
- 公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
- 上市公司在实施股权激励计划时，应当依照相关法律法规的规定，及时、准确地进行信息披露，确保所有投资者能够平等地获取相关信息。
法律建议：
- 公司在制定和实施股权激励计划时，应详细研究并遵守相关法律法规的规定，确保计划的合法性和有效性。
- 如有需要，公司可以聘请专业律师对股权激励计划进行法律审查，以确保计划内容不违反法律法规的强制性规定，并避免潜在的法律风险。
- 在实施股权激励计划过程中，公司应密切关注法律法规的变化，及时调整计划内容，以适应新的法律环境。
可能后果：
- 如果公司实施的股权激励计划违反法律法规的规定，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、撤销股权激励计划等。
- 此外，不合法的股权激励计划还可能损害公司、股东或债权人的利益，引发法律纠纷和诉讼风险。
综上所述，确认企业股权激励是否合法需要从多个方面进行考量，包括股权激励计划的合法性基础、激励对象的范围合规性、股份来源与回购程序的合规性、股份转让的合规性以及其他相关规定的遵守等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。