劳务派遣的用工期限并没有一个固定的“一次性招几年”的说法，但法律对劳务派遣的用工期限有明确限制，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且临时性工作岗位的存续时间不超过六个月。以下是详细解释：

1. 劳务派遣的适用岗位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
   • 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 劳务派遣的用工期限限制：

   • 对于临时性工作岗位，劳务派遣的用工期限明确不得超过六个月。
   • 对于辅助性和替代性工作岗位，法律并未直接规定具体的用工期限，但要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，目前为不超过10%），并且这些岗位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

3. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
   • 这里的“派遣期限”应当根据具体岗位的性质和需求来确定，并符合法律对临时性、辅助性和替代性工作岗位的规定。

4. 违法后果：

   • 如果用工单位违反法律对劳务派遣用工期限和岗位的限制，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求用工单位支付加班费、经济补偿等。