对于没有做满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际工资制度应用的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着，员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费的，那么月工资的计算公式是：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。若未满一个月，则按实际工作小时数计算。
计件工资制：
- 对于计件工资制，月工资的计算公式是：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。同样，若未满一个月，则按实际完成的合格产品数量计算。
月薪制：
- 在月薪制下，日工资的计算公式是：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这个天数已经包含了法定节假日）。
- 然后，根据实际出勤天数计算月工资：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 或者，也可以按照缺勤天数扣减计算：月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元；若缺勤3天，则当月工资约为3879.3元。
三、特殊情况处理
法定节假日与调休：
- 如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。
- 若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
试用期离职：
- 如果在试用期内离职，工资通常按约定薪资的80%计算（但不得低于当地最低工资标准），并结合实际出勤天数进行发放。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，除正常工资外，员工还有权主张经济补偿金（具体数额根据工作年限和月薪标准确定）。
四、注意事项
社保与公积金：
- 如果公司已经为员工缴纳了社保和公积金，那么在计算应发工资时，需要从工资中扣除个人应承担的部分。
加班费：
- 如果员工在周末或法定节假日加班，公司应按照法律规定支付加班费（周末加班为日薪的200%，法定假日加班为日薪的300%）。
证据留存：
- 为了保障自己的权益，员工应保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
五、争议解决途径
如果员工与公司之间在工资计算上发生纠纷，可以优先通过协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：对于没有做满一个月的员工工资计算，应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。