当劳动合同到期不续签时，劳动者能否直接离职确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期与离职权利

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，当合同到期且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然结束。在此情形下，劳动者通常有权直接离职，这不属于擅自离职行为。但具体能否直接离职，还需根据用人单位的续签条件和劳动者的意愿来判断。

二、不同情形下的离职权利与经济补偿

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在此情形下，劳动者可以直接离职，且无需获得经济补偿。但建议劳动者按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接、财物归还等，以确保离职过程的顺利进行。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 劳动者同样可以直接离职，并且有权获得经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位不同意续订劳动合同

   • 劳动合同到期自动终止，劳动者可直接离职，并有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情形相同。

三、离职前的注意事项与建议

1. 提前沟通：虽然劳动者在合同到期不续签时有权直接离职，但建议提前与用人单位沟通不续签的意向，以减少不必要的纠纷和误解。

2. 遵守流程：无论何种情况，劳动者都应按照公司规定或双方约定完成离职手续的办理，包括工作交接、财物归还、费用结清等。这有助于保障劳动者的权益，并避免后续纠纷。

3. 权益保护：在离职过程中，劳动者应密切关注自身权益的保护，特别是经济补偿的支付问题。如果用人单位未按时支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，当劳动合同到期不续签时，劳动者能否直接离职取决于用人单位的续签条件和劳动者的意愿。在符合法律规定的条件下，劳动者有权选择直接离职，并应关注离职过程中的权益保护与手续办理。为了确保离职过程的顺利和自身权益的保障，我建议您提前与用人单位沟通、遵守离职流程，并在必要时寻求法律援助或调解机构的帮助。