关于“一个月没上满是否有公假”的问题，结论是：是否享有公假，主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及您未上满月的原因。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度：
- 公假，通常指的是因公共利益、政府行为或法律、法规规定而必须休息的假期。例如，法定节假日、选举日等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、婚丧假、女职工产假等期间，用人单位应当依法支付工资。但这些假期并不直接关联于“一个月是否上满”的情况。
- 如果您因参加社会活动（如依法行使选举权或被选举权，出任人民法庭证明人等）而无法正常工作，根据法律规定，用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资，但这也不直接等同于“公假”在未上满月情况下的普遍适用。
公司规章制度角度：
- 不同公司可能有不同的规章制度，包括关于假期的规定。有些公司可能设有特定的公假政策，如公司周年庆、特定活动日等，这些假期可能不受员工是否上满月的影响。
- 如果您因公司原因（如公司安排的活动、培训等）未能上满月，且这些活动被公司视为公假，那么您应享有相应的假期和工资待遇。
- 建议：查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于公假的具体规定。
未上满月的原因角度：
- 如果您因个人原因（如病假、事假等）未能上满月，这些通常不被视为公假，且可能影响您的工资待遇。
- 如果您因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常工作，且这些因素被法律或公司政策视为特殊情况，您可能享有特定的假期或工资待遇，但这需要具体分析。
法律建议：
- 首先，明确您未上满月的原因，并判断该原因是否符合法律法规或公司规章制度中关于公假的规定。
- 其次，查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于假期的具体政策和流程。
- 如果您对公司的假期政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 在必要时，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经批准擅自缺勤，且不符合公假的条件，公司可能根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、警告、解雇等。
- 如果您因公司原因未能上满月且未享有相应的假期和工资待遇，您有权向公司提出异议并要求补发工资或给予其他补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。