关于您提出的“请假1小时是否可以不发全勤”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及全勤奖的发放规定。

首先，全勤奖的设立通常是为了鼓励员工保持全勤，减少缺勤情况。因此，大多数公司的全勤奖规定会明确，只要员工在一个月内没有迟到、早退、请假（包括事假、病假等）等缺勤情况，就可以获得全勤奖。

针对您的情况，如果请假1小时是否会影响全勤奖的发放，这需要查看您公司的具体规定。有些公司可能规定，只要请假时间不超过一定时长（如半天或一天），就不影响全勤奖的发放；而有些公司则可能规定，任何形式的请假都会导致全勤奖的取消。

另外，从劳动法的角度来看，公司有权根据自身的经营需要和规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了请假1小时就不发全勤奖，并且这一规定已经向您进行了公示或告知，那么公司是有权按照这一规定来执行的。

然而，如果公司的规章制度中没有明确规定请假1小时就不发全勤奖，或者这一规定没有向您进行公示或告知，那么公司就不能随意取消您的全勤奖。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度来发放全勤奖。

综上所述，请假1小时是否可以不发全勤，主要取决于您公司的具体规章制度以及全勤奖的发放规定。建议您先查看公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件，然后再与公司进行沟通协商。如果公司的规章制度存在不合理或违法的情况，您也可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。