员工在试用期内是享有工资权益的，且该工资受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解读：
一、试用期工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工的工资计算需遵循以下标准：
不低于正式薪资的80%：试用期员工的工资应不低于其转正后工资的80%。例如，如果劳动合同中约定的正式月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不低于同岗位最低档工资：若公司内有相同岗位的薪资标准，试用期员工的工资也不得低于该岗位最低档的工资水平。这是确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不低于当地最低工资标准：无论公司内部薪资结构如何，试用期员工的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、试用期工资的支付规定
按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
货币形式支付：试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。
三、特殊情况下的工资计算
如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。例如，如果员工在试用期内工作了10天，双方约定的试用期日工资为200元，那么公司应支付该员工2000元的工资。
四、未签订合同时的工资支付
即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司仍负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。如公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
员工在试用期内不仅享有工资权益，而且该工资水平受到法律的严格保护与规范。公司应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你在试用期内遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。