派遣和委外（通常指劳务外包）是两种在企业管理中常见的用工或业务合作方式，它们之间存在多方面的区别。以下是对派遣和委外的详细比较：

一、服务性质

• 派遣：劳务派遣公司提供的是派遣工，即根据用工单位的需求，派遣符合要求的员工到用工单位工作。这些员工在法律上属于派遣公司的员工，但在实际工作中受用工单位的管理和指导。
• 委外（劳务外包）：劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。这意味着承包方需要负责完成整个项目或特定任务的所有工作，包括人员招聘、管理、培训等。

二、用工范围

• 派遣：劳务派遣通常是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，这些员工可能从事用工单位内的多种工作，但都是针对特定岗位的。
• 委外（劳务外包）：劳务外包则是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。这些员工可能涉及多个岗位，但都是为了完成特定项目而工作的。

三、合同性质

• 派遣：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，明确派遣公司、用工单位和派遣员工之间的权利和义务。
• 委外（劳务外包）：劳务外包签订的是劳务外包合同，主要规定发包方和承包方之间的权利和义务，不涉及承包方员工的具体权益。

四、相互关系

• 派遣：劳务派遣是三方合作关系，包括派遣员工、派遣单位和用工单位。派遣员工与派遣单位和用工单位都存在法律关系，用工单位需要与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。
• 委外（劳务外包）：劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系。发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。承包方负责其员工的管理和培训等。

五、适用法律

• 派遣：劳务派遣作为一种用工形式，其三方关系处理主要适用《劳动合同法》。
• 委外（劳务外包）：劳务外包作为一个经营服务项目，其发包方和承包方之间的关系处理主要适用《中华人民共和国民法典》。

六、违法后果

• 派遣：在劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
• 委外（劳务外包）：在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系。除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，发包方无须对承包方员工承担任何法律责任。

举例说明

以一个实际案例为例，假设A公司是一家人力资源管理公司，B公司是一家制动器制造公司。A公司与B公司签订了《劳务外包协议》，约定A公司为B公司提供某个生产项目的全部劳务服务。A公司自行招聘、管理员工，并派驻到B公司的项目上工作。在这个案例中，A公司与B公司之间是劳务外包关系，B公司无需对A公司员工的劳动债务承担连带责任。

综上所述，派遣和委外在服务性质、用工范围、合同性质、相互关系、适用法律和违法后果等方面都存在显著差异。企业在选择用工或业务合作方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。