派遣和外派在用工领域是两个容易混淆但实质不同的概念，下面我将从多个方面为您详细解析它们的区别：
一、定义与性质
派遣：
- 派遣，通常指的是劳务派遣，是一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣公司（派遣方）与劳动者（派遣员工）签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（接收方）从事特定岗位的工作。
- 派遣员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位则存在工作关系。用工单位对派遣员工进行工作管理，但劳动关系的建立、维护、解除等则由派遣单位负责。
外派：
- 外派，在用工领域更常被理解为劳务外包的一种形式，但它也可以指企业将员工派往海外或外地分支机构工作的行为。不过，在讨论派遣与外派的区别时，我们主要关注劳务外包这一层面。
- 劳务外包是一种业务经营模式，发包方将某个相对独立的项目或业务的全部劳务服务外包给承包方完成。承包方自行组织人员、设备、技术等完成项目，并承担相应的管理责任和风险。
- 在劳务外包中，发包方与承包方员工之间不存在直接的劳动关系或工作关系。
二、用工范围与合同性质
派遣：
- 用工范围：派遣是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，这些员工通常从事用工单位主营业务中的辅助性、临时性或替代性工作。
- 合同性质：派遣方与用工单位签订的是劳务派遣合同，明确双方的权利义务关系。
外派（劳务外包）：
- 用工范围：外派（劳务外包）是为用工单位提供特定项目的全部劳务服务，这些服务可能涉及多个岗位和多种技能。
- 合同性质：发包方与承包方签订的是劳务外包合同，约定项目的范围、质量、期限、费用等条款。
三、相互关系与法律适用
派遣：
- 相互关系：派遣是三方合作关系，涉及派遣方、用工单位和派遣员工。派遣员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在工作关系。
- 法律适用：派遣关系适用《劳动合同法》等相关法律法规，派遣方和用工单位需共同承担对派遣员工的法律责任。
外派（劳务外包）：
- 相互关系：外派（劳务外包）是双方合作关系，仅涉及发包方和承包方。发包方与承包方员工之间不存在直接的法律关系。
- 法律适用：外派（劳务外包）关系适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，发包方主要对承包方的服务质量和项目成果负责。
四、违法后果与责任承担
派遣：
- 如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
外派（劳务外包）：
- 发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，发包方无须对承包方员工承担任何法律责任。承包方需自行承担对其员工的管理责任和风险。
举例说明
假设某公司（发包方）有一个软件开发项目需要完成，它可以选择与一家软件开发公司（承包方）签订劳务外包合同，由承包方自行组织人员完成项目。在这种情况下，发包方与承包方的员工之间不存在直接的法律关系或工作关系。
而如果该公司选择通过劳务派遣的方式来完成这个项目，那么它需要与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣员工到该公司从事软件开发工作。在这种情况下，派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，与该公司存在工作关系。
综上所述，派遣和外派在用工领域具有明显的区别。派遣主要关注特定岗位的用工需求，涉及三方合作关系和《劳动合同法》的适用；而外派（劳务外包）则更关注特定项目的劳务服务需求，涉及双方合作关系和《中华人民共和国民法典》的适用。希望这些解释能帮助您更好地理解这两个概念的区别。