待岗和歇岗在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们的主要区别体现在原因、待遇以及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解释：
待岗：
原因：待岗通常是由于非劳动者自身的原因导致的，比如公司经营方向调整、岗位撤销、业务缩减等。在这些情况下，劳动者并没有主动提出离职或请假，而是由于公司的原因暂时无法安排工作。
待遇：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成的待岗，用人单位在第一个月应全额支付劳动者工资。从第二个月起，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定支付基本生活费，并继续为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，待岗期间劳动者虽然可能无法获得全额工资，但基本生活是有保障的。
法律后果：待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。如果待岗期满后，用人单位没有为劳动者安排新的工作，或者劳动者拒绝接受新工作安排，双方可能会就劳动关系是否继续存在产生争议。
歇岗：
原因：歇岗通常指的是劳动者因个人原因（如请假、休假、停职留薪等）暂时离开工作岗位。与待岗不同，歇岗是劳动者主动或因特定原因（如疾病、事故等）而暂时无法工作。
待遇：歇岗期间的待遇取决于歇岗的原因和用人单位的规定。如果是因病或非因工负伤歇岗，劳动者可能享受医疗期内的病假工资或疾病救济费；如果是因个人原因请假歇岗，则可能不享受工资待遇或享受部分工资待遇。
法律后果：歇岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系也仍然存在。但歇岗期满后，劳动者应按时返回工作岗位。如果劳动者未按时返回且无正当理由，用人单位可能依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
总结：
待岗和歇岗的主要区别在于原因、待遇以及法律后果。待岗是非因劳动者原因导致的暂时无法工作，用人单位需支付基本生活费并继续缴纳社会保险费；而歇岗则是因劳动者个人原因或特定原因暂时离开工作岗位，待遇取决于歇岗原因和用人单位规定。在处理这两种情况时，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。