结论前置：事业单位合同中包含劳动法相关内容，是因为事业单位在特定情况下与员工之间形成的是劳动关系，此时双方的权利和义务受《劳动合同法》或《劳动法》的调整和约束。

详细分析：

1. 事业单位与员工关系的多样性：

   • 事业单位与其员工之间的关系并非单一，而是根据员工的身份和聘用方式的不同，可能形成人事关系或劳动关系。
   • 一般来说，事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，如专业技术人员、管理人员等，与事业单位之间形成的是人事关系。这类关系主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规进行管理。

2. 劳动关系下的法律适用：

   • 当事业单位招聘临时工、合同工等非编制内人员，并与他们签订了劳动合同时，这些人员与事业单位之间就形成了劳动关系。
   • 在劳动关系下，双方的权利和义务受《劳动合同法》的调整，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等。因此，事业单位合同中会包含劳动法相关内容，以确保合同的合法性和有效性。

3. 聘用制工作人员的特殊情况：

   • 对于实行聘用制的工作人员，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，应依照其规定执行。若未作特别规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 这意味着，在聘用制下，事业单位合同也可能包含劳动法相关内容，以适应不同聘用方式和员工身份的需求。

4. 争议处理中的法律适用：

   • 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，通常参照《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。
   • 这进一步说明了，在事业单位与员工之间的争议处理中，劳动法也扮演着重要角色。因此，事业单位合同中包含劳动法相关内容，也是为了在争议发生时能够有明确的法律依据。

法律背景与建议：

• 法律背景：事业单位在适用法律方面具有一定的复杂性，不能一概而论地说适用或不适用《劳动合同法》。关键在于判断事业单位与员工之间建立的是何种性质的关系（劳动关系或人事关系），并据此确定适用的法律法规。
• 建议：对于事业单位而言，在签订合同时应明确员工的身份和聘用方式，以确定适用的法律法规。同时，事业单位也应加强合同管理，确保合同的合法性和有效性。对于员工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结：事业单位合同中包含劳动法相关内容，是为了适应不同聘用方式和员工身份的需求，确保合同的合法性和有效性。在实际操作中，事业单位和员工都应根据具体情况进行具体分析，以确保法律的正确适用和维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。