面对您提出的“不发工资信息不回可以报警吗”这一问题，我理解您现在可能正面临着工资被拖欠且沟通无果的困境。首先，我要明确的是，虽然报警是一种可能的途径，但它并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效方式。
报警的适用性：
一般情况：拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。在大多数情况下，对于单纯的劳动纠纷，警方会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决，如协商、投诉、仲裁或诉讼。
特殊情况：然而，在某些特殊情形下，报警是必要的。比如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。另外，如果您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警也能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
更有效的解决途径：
与雇主协商：首先，我建议您尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本低，且有助于维护双方的劳动关系。
向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。
总结与建议：
面对不发工资的情况，我建议您首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式。同时，在特定情况下（如涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突等），报警也是必要的选择。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。