针对您提出的小公司不开离职证明的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的离职证明。

离职证明的重要性：

离职证明不仅是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章才能生效。这份证明对于您后续入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着至关重要的作用。

如果小公司不开离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不开具离职证明的具体原因。
   • 如果是流程问题或时间上的延误，您可以询问预计的开具时间，并要求公司给出一个明确的答复。

2. 了解法律法规：

   • 您可以向公司明确说明，根据《劳动合同法》的规定，他们是有义务出具离职证明的。
   • 如果公司仍然拒绝开具，您可以提醒他们这可能涉及违法，并可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

3. 寻求劳动仲裁部门的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
   • 劳动仲裁部门会介入调查，并根据相关法律法规作出裁决，要求公司履行其义务。

4. 与新公司沟通：

   • 如果您是因为入职新公司需要离职证明，而原公司又迟迟不开具，您可以先向新公司解释清楚情况。
   • 您可以提供其他证明您工作经历的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并写一个承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明。
   • 如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以先入职，然后再继续与原公司沟通开具离职证明的事宜。

总结与建议：

离职证明对于您来说非常重要，它关系到您的后续工作和生活。如果小公司不开离职证明，您应该首先尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁部门的帮助，或者与新公司沟通解释情况。在任何情况下，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。