国企退休领导被法院执行期间去打工，在法律上是允许的，但需满足一定条件并注意相关限制。以下从多个角度进行分析：
一、法律允许性
- 退休人员劳动权利：退休人员，包括国企退休领导，在退休后仍然享有劳动权利。他们可以选择继续工作，以增加收入、充实生活或发挥余热。
- 法院执行与劳动权利：法院执行通常针对被执行人的财产或特定行为，如限制高消费、冻结银行账户等。在一般情况下，法院执行并不会直接剥夺被执行人的劳动权利。因此，国企退休领导在法院执行期间仍然可以去打工。
二、需要注意的限制
- 收入执行：如果国企退休领导的退休金或其他收入被法院执行，那么他们打工所得的收入也可能受到执行的影响。具体来说，法院可能会根据执行需要，对打工收入进行部分或全部扣划，以用于偿还债务。
- 工作性质限制：如果国企退休领导因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），并在服刑期间，那么他们的工作选择将受到严格限制。根据相关法律规定，服刑人员通常不得从事与刑罚执行相冲突的工作，也不得从事可能危害社会安全或他人利益的工作。然而，在仅被法院执行而未被判处刑罚的情况下，这一限制通常不适用。
- 合同与法律风险：国企退休领导在打工时，应确保与雇主签订合法有效的劳动合同，并遵守相关法律法规。如果因打工行为违反法律或合同规定，可能会面临法律责任或合同纠纷。
三、实际操作建议
- 了解执行情况：在打工前，国企退休领导应了解自己的执行情况，包括被执行的财产类型、执行金额、执行进度等。这有助于他们更好地规划打工收入的使用和分配。
- 咨询专业人士：如果国企退休领导对法院执行或打工相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助国企退休领导避免法律风险。
- 合理规划收入：在打工期间，国企退休领导应合理规划自己的收入，确保能够满足基本生活需求并履行执行义务。如果可能的话，他们可以与法院或债权人协商制定还款计划，以减轻执行压力。
总结来说，国企退休领导在法院执行期间去打工是允许的，但需注意收入执行、工作性质限制以及合同与法律风险等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。