您好，关于“国企下班后当家教是否违反规定”这一问题，需要从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，国企员工与体制内教师（如公立学校教师）在职业行为规范上可能存在差异。体制内教师通常受到《公务员法》或相关教育法规的严格约束，其中明确规定了教师不得从事有偿补课等涉及教育教学工作的兼职。然而，对于国企员工而言，并没有这样直接且明确的法规限制。
不过，这并不意味着国企员工可以随意从事家教等副业。国企员工同样需要遵守企业的规章制度以及职业道德规范。如果国企的规章制度中明确禁止员工从事有偿家教等副业，或者该行为与企业形象、职业道德相悖，那么员工就应当遵守这些规定，避免从事相关活动。
另外，即使国企的规章制度中没有明确禁止，员工在从事家教等副业时也需要考虑以下几点：
时间管理：确保家教活动不会影响到本职工作的正常进行，避免因为副业而耽误了国企的工作任务。
利益冲突：避免家教活动与国企的业务产生利益冲突，比如不要利用国企的资源或信息来为家教活动谋取私利。
形象维护：作为国企员工，个人行为也代表着企业的形象。因此，在从事家教等副业时，需要保持专业、负责的态度，避免因为个人行为而损害国企的声誉。
合规性：确保家教活动符合相关法律法规的要求，比如需要办理相关的手续或证件（如教师资格证、家教服务许可证等，具体根据当地规定而定），以及遵守税收等相关法律法规。
综上所述，国企下班后当家教是否违反规定，并没有一个简单的答案。它取决于国企的规章制度、职业道德规范以及相关法律法规的要求。因此，我建议您在考虑从事家教等副业之前，先仔细阅读国企的规章制度，了解相关要求；同时，也可以咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。