您好，关于您提出的“离职证明是否要让公司开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明应当由公司开具。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者出具离职证明。

其次，离职证明对劳动者来说具有至关重要的作用。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还是劳动者再就业时新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到诸多困难，甚至影响求职成功率。此外，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇的必备条件，没有它，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。

再者，关于离职证明的内容，也有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等。

最后，我想强调的是，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位违反这一义务，给劳动者造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明应当由公司开具，这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您在离职过程中遇到公司拒绝开具离职证明的情况，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。