您好，关于您提出的“正式工试用期离职要提前多少天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于试用期内的员工离职，有明确的时间要求。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前处于试用期，并且希望离职，那么您需要提前三天以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知您的用人单位。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解离职流程和相关权益：
离职通知的形式：虽然法律没有明确规定离职通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）进行通知，并保留好相关证据。
离职手续的办理：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。请确保您已经完成了所有必要的离职手续，以免影响您的离职进程和后续权益。
经济补偿的问题：如果您是因为个人原因而选择离职，并且没有涉及到用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，您有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。