小股东当然可以提被迫离职，但能否成功主张被迫离职的权利，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法律依据
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等），而被迫提出解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、小股东身份对被迫离职主张的影响
股东身份与劳动者身份的独立性：
- 小股东首先是一个劳动者，其与用人单位之间存在劳动关系。股东身份并不影响其作为劳动者的基本权利，包括被迫离职的权利。
- 股东身份主要涉及的是公司治理、股权分配、分红等权益，与劳动关系中的权利义务是相对独立的。
小股东可能面临的特殊情况：
- 如果小股东同时担任公司的高级管理人员或关键岗位员工，其离职可能对公司运营产生较大影响。但这并不改变其作为劳动者被迫离职的基本权利。
- 在某些情况下，小股东可能因公司内部的权力斗争或利益冲突而被迫离职。此时，小股东需要仔细分析公司行为是否构成违法行为，以判断自己是否有权主张被迫离职。
三、小股东主张被迫离职的注意事项
收集证据：
- 小股东在主张被迫离职时，需要收集充分的证据证明用人单位存在违法行为。这包括但不限于工资单、社保缴纳记录、公司规章制度、与用人单位的沟通记录等。
遵循法律程序：
- 小股东在提出被迫离职时，应遵循法律规定的程序。通常，这包括向用人单位发出书面通知，说明离职原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，小股东可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
考虑股权和劳动关系分离处理：
- 在处理被迫离职问题时，小股东应注意将股权问题和劳动关系问题分离处理。股权问题可以通过公司治理机制或法律途径解决，而劳动关系问题则应依据劳动合同法等相关法律法规处理。
四、实际案例与启示
- 假设某小股东因公司未依法为其缴纳社会保险费而被迫离职。在此情况下，小股东可以收集社保缴纳记录、与公司的沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 另一个案例中，小股东因公司拖欠工资而被迫离职。同样，小股东可以收集工资单、银行转账记录等证据，依法主张自己的权利。
总结与建议：小股东作为劳动者，在用人单位存在违法行为时，完全有权主张被迫离职的权利。在主张权利时，小股东应注意收集证据、遵循法律程序，并将股权问题和劳动关系问题分离处理。如果你作为小股东遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。