七级伤残对职工的影响主要体现在工伤待遇方面，具体来说，主要包括以下几个方面的待遇和影响：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工致残被鉴定为七级伤残，那么该职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额是按照伤残等级来确定的，对于七级伤残来说，补助金的标准是13个月的本人工资。这是一项对职工因工作受伤导致伤残的一种经济补偿，有助于缓解职工因伤残而带来的经济压力。

其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。一次性工伤医疗补助金主要用于支付职工因工伤导致的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了帮助职工在伤残后重新就业或进行职业转换。

除了上述的经济待遇外，七级伤残还可能对职工的工作和生活产生其他影响。例如，伤残可能导致职工的工作能力下降，需要调整工作岗位或工作内容；或者伤残可能影响职工的日常生活，需要额外的照顾和帮助。这些影响虽然不直接涉及经济待遇，但也是职工在伤残后需要面对和解决的问题。

总的来说，七级伤残对职工的影响是多方面的，既包括经济上的补偿和帮助，也包括工作和生活上的调整和适应。因此，如果职工因工致残被鉴定为七级伤残，应该及时了解自己的权益和待遇，积极寻求帮助和支持，以便更好地应对伤残带来的挑战。