企业中层退休后返聘，原职务是否延续需视具体情况而定，主要取决于返聘协议的约定以及企业的内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了返聘后的职务、职责、待遇等，且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么原职务是否延续应按照协议约定执行。
   • 若协议中未明确约定职务延续问题，但双方在实际工作中均默认或按照原职务执行，且未产生争议，那么可以视为原职务在返聘期间得到了延续。然而，这种情况下存在不确定性，一旦发生争议，可能需要根据实际情况和证据进行判断。

2. 企业内部规定：

   • 有些企业可能对于退休返聘人员的职务安排有内部规定或政策。这些规定可能涉及返聘人员的职务级别、职责范围、待遇标准等。
   • 如果企业内部规定明确规定了退休返聘人员的职务安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照企业内部规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 明确协议内容：在签订返聘协议时，应明确约定返聘后的职务、职责、待遇等关键条款，以避免后续争议。
   • 了解企业内部规定：在返聘前，应了解并遵守企业的内部规定或政策，确保自己的权益得到保障。
   • 保留相关证据：在实际工作中，应保留与职务相关的证据，如工作记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。

4. 法律风险与防范：

   • 职务侵权风险：如果返聘后未明确职务或职责，可能导致在实际工作中越权行事或未履行应尽职责，从而引发职务侵权风险。因此，明确职务和职责是防范此类风险的关键。
   • 待遇争议风险：如果返聘协议中未明确约定待遇标准或企业内部规定存在模糊之处，可能导致待遇争议。因此，在签订协议前应充分了解并协商待遇标准。

若企业在返聘过程中存在违法行为或侵犯返聘人员权益的情况，返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。