根据中国现行法律法规，国家法定节假日带薪假包括以下11天，具体构成及法律依据如下：
全体公民放假的节日（共11天）
- 元旦：1月1日（1天）
- 春节：农历正月初一、初二、初三（3天）
- 清明节：农历清明当日（1天）
- 劳动节：5月1日（1天）
- 端午节：农历端午当日（1天）
- 中秋节：农历中秋当日（1天）
- 国庆节：10月1日、2日、3日（3天）
带薪性质的法律保障
- 根据《劳动法》第44条及《全国年节及纪念日放假办法》第2条，上述11天为法定带薪假日，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付报酬，不得以调休、补休等方式替代工资支付。
- 若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（含原工资），且不得用补休冲抵。
特殊情形说明
- 调休安排：若法定节假日与周末重叠，政府可能通过调休形成连续假期（如春节调休7天），但法定带薪天数仍为3天，其余为周末休息日或补休日。
- 部分公民放假节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，仅针对特定群体放假，不属于全体公民带薪假，用人单位未安排放假不构成违法。
建议：若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体争议，可直接向我咨询细节。