您好，关于您提出的“必须拿到离职证明才能入职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明并非入职新公司的绝对必要条件，但它是一段劳动关系结束的凭证，对于新公司来说，它具有一定的参考价值。新公司要求您提供离职证明，主要是为了核实您是否已与原单位解除或终止了劳动合同，以及是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，这是新公司进行用工风险控制的一种合法方式。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供离职证明，也是为了避免潜在的纠纷和损失。

然而，如果您因为某些原因暂时无法获得离职证明，这并不意味着您就无法入职新公司。在这种情况下，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您已离职或与原单位无劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您还可以写一份承诺函，承诺自己已与原单位解除或终止了劳动合同，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函及其他证明材料交给新公司保管，通常也可以作为入职的替代方案。

当然，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司不开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。

综上所述，虽然离职证明对于入职新公司来说具有一定的参考价值，但并非绝对必要条件。如果您暂时无法获得离职证明，可以向新公司解释清楚情况并提供其他证明材料及承诺函作为替代方案。同时，如果原公司拒绝开具离职证明，您也可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。