技师涉黄被抓，工资通常不会被老板没收。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的合法财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且这一权利受法律保护。

2. 涉黄行为与工资的关系：

   • 涉黄行为，如果违反了法律法规，可能会受到行政处罚或刑事处罚。然而，这一行为本身并不直接导致工资被没收。工资的支付是基于劳动者提供的劳动，而非其个人行为或道德品质。
   • 除非涉黄行为直接导致了劳动合同的解除，且解除合同的原因符合法律规定的用人单位可以扣除工资的情形（如因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除），否则，工资不应被没收或扣除。

3. 老板无权没收工资：

   • 老板作为用人单位的代表，无权单方面决定没收或扣除员工的工资，除非符合法律规定的特定情形。如果老板试图以涉黄为由没收工资，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果技师因涉黄行为被公安机关处罚，这可能会影响其与用人单位的劳动关系。用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对涉黄员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应按照法律规定支付员工应得的工资，除非存在上述可扣除工资的法定情形。

5. 建议与行动：

   • 如果技师因涉黄行为被抓，并担心工资问题，建议首先与用人单位沟通，了解工资支付情况。
   • 如果用人单位试图非法没收或扣除工资，技师可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，技师涉黄被抓并不直接导致工资被没收。工资是劳动者的合法财产，受法律保护。除非存在法律规定的特定情形，否则老板无权没收或扣除工资。如果技师遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。