针对您提出的“工伤超龄人员直接起诉怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异，这直接影响到赔偿的途径和标准。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 这类人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，他们不适用《工伤保险条例》的规定，而是依据《民法典》等相关民事法律来主张赔偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 这类人员与用人单位之间的法律关系可能因地区而异。有些地方可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有些地方则可能仍按劳务关系处理。
- 如果认定为劳动关系，则按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 如果认定为劳务关系，则同样依据《民法典》等相关民事法律来主张赔偿。
二、赔偿途径
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 优先通过协商赔偿解决，与用人单位就赔偿项目和金额进行协商。
- 协商不成时，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 如果认定为劳动关系，则先进行工伤认定，然后向社会保险行政部门或用人单位提出赔偿申请。
- 如果认定为劳务关系，则赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄人员相同，即通过协商或民事诉讼解决。
三、赔偿项目与标准
无论哪种情况，超龄人员发生工伤后可能涉及的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用。
- 护理费：根据护理级别和时长支付。
- 住院伙食补助费：补偿住院期间的伙食费用。
- 残疾辅助器具费：因工伤导致残疾需要配备的辅助器具费用。
- 一次性伤残补助金（如适用）：根据伤残等级计算并支付。
- 伤残津贴（如适用）：按月发放给符合条件的伤残超龄人员。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金（如因工伤死亡）：向其家属支付相关费用。
四、注意事项
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 法律关系判断：超龄人员与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，因此需要准确判断。
- 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 专业咨询：由于这个问题涉及复杂的法律关系和赔偿流程，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
五、直接起诉的流程（以劳务关系为例）
如果您决定直接起诉，以下是一个大致的流程：
- 准备证据：收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、照片或视频等。
- 撰写诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交法院：将诉状提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
- 等待审理：法院会安排开庭审理，您需要按时出庭并陈述自己的诉求和理由。
- 判决与执行：法院会根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
综上所述，工伤超龄人员的赔偿问题需要根据具体情况来判断法律关系，并选择合适的赔偿途径和标准。在处理过程中，务必注意时效、法律关系判断和地区差异等问题，并建议咨询专业律师以获取准确指导和帮助。