工伤死亡的认定需由社会保险行政部门依法进行，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤害性质等因素。以下从认定标准、认定流程、申请主体及材料、特殊情形等角度，为您详细解答：
一、认定标准
根据《工伤保险条例》，工伤死亡主要包括以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌致死。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：如工厂工人在上班前准备生产设备时发生事故死亡。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：如商场保安在制止小偷时被暴力伤害致死。
- 患职业病导致死亡：如煤矿工人长期接触粉尘患尘肺病后死亡。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定死亡：如销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故死亡。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：如职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒致死，且职工承担次要责任或无责任。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如员工上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡：如普通市民参与火灾救援不幸牺牲。
此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，也视同工伤死亡。但需注意，因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
二、认定流程
工伤死亡认定遵循以下流程：
- 申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的死亡证明等。职工死亡的，还需提交死亡证明。
- 审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
三、申请主体及材料
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
- 申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的死亡证明，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 其他相关证明材料，如事故报告、证人证言等。
四、特殊情形
- 停工留薪期间死亡：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，在此期间内死亡也视为工伤死亡。
- 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：职工曾因工作原因受伤或患职业病，治疗后旧伤或旧病复发导致死亡。
五、法律后果
一旦工伤死亡被认定，其近亲属可获得以下赔偿：
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准每年变化且各地区不同。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
温馨提示：工伤死亡的认定及赔偿是一个严谨的法律程序，需要遵循相关法律法规和程序规定。在发生工伤死亡事故时，建议您及时向我咨询，以获取准确的法律帮助和指导。